Arbeiten bei Pentos

Pentos bietet dir zahlreiche Benefits. In der Regel besteht dein Gehalt aus einem festen und einem variablen Anteil. Zudem bieten wir dir attraktive Zusatzleistungen:

Unternehmenskultur

Du redest mit deinem Arbeitgeber lieber persönlich als Emails zu schreiben? Du möchtest dich einbringen und dabei sicher sein, dass deine Anliegen auch gehört werden? Bei Pentos ist Open Door Policy nicht nur ein Begriff – sie wird gelebt. Du wirst immer ein offenes Ohr finden. Das gehört für uns zur persönlichen Wertschätzung.

Durch Teamwork erreichen wir Ergebnisse, die sonst nicht möglich wären. Bereichere unser Team mit deinem exzellenten Know-how, deiner Eigeninitiative und deiner Persönlichkeit und bauen neue Kompetenzen auf. Entdecke, wie viel Spaß die gemeinsame Arbeit macht.

Viele unserer Kunden sind weltweit tätig. Daher gehört Kulturenvielfalt in der Zusammenarbeit mit unseren Kollegen aus über 15 Nationen und unseren internationalen Partnern zum Tagesgeschäft. So profitierst du von spannenden Herausforderungen, vielfältigen kulturellen und unternehmerischen Erfahrungen. Also die besten Voraussetzungen für deine weitere Karriereentwicklung.

Ob persönlich, direkt im Gespräch mit deinen Kollegen, Projektmanagern oder People Manager, unternehmensinternem Chat, internen Blogs oder interne „Social Media Plattform“ – bei Pentos stehen dir vielfältige Kommunikationsmöglichkeiten offen. Frei von jeglichem Hierarchiedenken hat Wissensaustausch und Teamwork für uns oberste Priorität.

Weiterbildung & Entwicklung

Dein persönlicher Fortschritt ist uns wichtig. Darum definieren wir gemeinsam mit dir deine Ziele und fördern deine individuelle Entwicklung. Damit du bestens für alle Herausforderungen gerüstet bist und unsere Kunden mit den besten Lösungen unterstützen kannst. Erfolgreiche Weiterbildung ist ein Gewinn – für dich und für uns.

Deine individuelle Fort- und Weiterbildung inklusive Zertifizierungen ist uns wichtig. Daher fördert Pentos dein Entwicklungspotenzial. Zusammen mit deinem persönlichen People Manager legst du jährlich deine Ziele und Entwicklungsschritte fest. So schaffst du Orientierung. Erfahrene Mitarbeiter, dein People Manager oder auch externe Trainer sorgen dafür, dass sowohl deine Soft- als auch Hardskills stets auf dem neuesten Stand sind. Externe Trainings unterstützt Pentos mit zehn bezahlten Tagen Fort- und Weiterbildung.

Um deine kontinuierliche Entwicklung sicherzustellen, bewerten wir mit dir gemeinsam deine Leistungen nach einem Jahr neu und definieren anhand deiner Stärken deine Ziele für das nächste Geschäftsjahr.

Karrierepfad

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Mit einem bertrieblichen Altersversorgungsprogramm leisten wir einen Zusatzbeitrag für deine Altersvorsorge. Zusätzlich bieten wir eine Entgeltoptimierung im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten, z.b. durch Gehaltsumwandlungen, Direktversicherungen, vermögenswirksame Leistungen oder weiteren Vergünstigungen.

Wir unterstützen dich gerne dabei, die Anforderungen der Arbeitswelt mit deinem Familienleben in Einklang zu bringen. Unser flexibler Führungsstil und dein Verantwortungsbewusstsein machen es möglich. So arbeiten wir gemeinsam und effektiv an Projekten; unabhängig von Zeit und Ort.

Nach einer Elternpause erleichtern wir dir den Weg zurück ins Berufsleben und helfen dir, Arbeit und Betreuung deiner Kinder gerecht zu werden. Wir unterstützen dich auch, wenn du dich weiterbilden oder eine Dissertation schreiben willst.

Familie wird bei uns groß geschrieben. Damit du während der Arbeitszeit deine Kinder in besten Händen weißt, beteiligen wir uns gerne an Betreuungskosten. Bis zum schulfähigen Alter übernehmen wir einen festen Betrag pro Kind.

Ob Sommer oder Winter, das Jahr bietet genügend Anlässe, um zu feiern. Bring deine Familie mit! So bekommen deine Lieben einen Eindruck von deinem beruflichen Umfeld.